Over Haywood
Haywood Filosofie
De persoonlijkheid van de kandidaat is minstens zo belangrijk als zijn/haar opleiding kennis en kunde.
Dit uitgangspunt maakt dat de door Haywood gevoerde selectiegesprekken intensief en uitgebreid zijn. Uitgaande van het, met de opdrachtgever, gezamenlijk opgestelde functieprofiel waarin niet alleen de harde criteria maar ook de “zachte” criteria zijn verwoord, wordt de potentiële kandidaat uitgebreid vergeleken met het “ideaal profiel”.
Sinds haar oprichting in 2003 streven nadrukkelijk naar het realiseren van een partnership met onze opdrachtgevers. Een goed inzicht in – en gedegen kennis van – de organisatie van onze opdrachtgevers, geeft immers de grootste kans op succes bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten.
Daarnaast zorgt het leren kennen van de personen binnen de organisatie voor een zeer duidelijk beeld met betrekking tot de eisen, voorkeuren en verwachtingen die aan de persoonlijkheid van de kandidaten worden gesteld. Tenslotte werkt wederzijdse kennismaking, zowel voor de opdrachtgever, als voor Haywood, tijd- en kostenbesparend.
Uw partner in de zoektocht naar en selecteren van hoger opgeleid (operationeel) management in de hospitality, retail en uitzend/detachering branche
Wij vinden en selecteren uw Chef Kok, Sous Chef, General Manager, Restaurant Manager, Bedrijfsleider, Supermarkt Manager, Winkel Manager, Regio Manager, Vestigingsmanager
authentieke & persoonlijke aandacht
ervaring in werven en selecteren van (operationele) managers sinds 1998
Indien u Restaurant Manager, Maitre, (sous) Chef bent of Operationeel Manager, Store Manager, Rayon/Regio Manager binnen de hospitality, retail, uitzend/detachering sector bent dan wel een stap wilt maken in deze richting vragen wij u uw CV* te sturen naar cv@haywood.nl
Uw schaarste in het juiste management is onze uitdaging
Website door Mijndomein