Filosofie

De persoonlijkheid van de kandidaat is minstens zo belangrijk als zijn/haar opleiding kennis en kunde.

Dit uitgangspunt maakt dat de door Haywood gevoerde selectiegesprekken intensief en uitgebreid zijn. Uitgaande van het, met de opdrachtgever, gezamenlijk opgestelde functieprofiel waarin niet alleen de harde criteria maar ook de “zachte” criteria zijn verwoord, wordt de potentiële kandidaat uitgebreid vergeleken met het “ideaal profiel”.

Het gesprek dat op het kantoor van Haywood wordt gevoerd neemt dan ook ongeveer twee uur in beslag. Een gespreksverslag wordt na wederzijdse goedkeuring bij het Curriculum Vitae gevoegd en opgestuurd naar de opdrachtgever. Door deze uitgebreide analyse is Haywood in staat, gemiddeld maximaal drie kandidaten per opdracht voor te stellen om tot een succesvolle afronding te komen. Dit neemt een opdrachtgever een hoop tijd uit handen en geeft deze ook het gevoel dat de werving en selectie ook echt uit handen is gegeven.